Klik hier voor teamleider Development en  hier voor implementatie Consultant.

Klik hier voor de volledige  informatie

Klik hier voor de volledige vacature.

- Er zijn nog plaatsen vrij voor de Leergang Corporate Learning, die in september van start gaat. Ken je geinteresseerden? Of heb je zelf plannen? Dan horen we het graag!

- In september start ook onze spannende nieuwe leeractiviteit ‘5 ontmoetingen ter bevordering van de nieuwsgierigheid’. Een spannend traject over het inzetten van actieonderzoek als interventie voor vernieuwing en verandering. De flyer vertelt er meer over.

- We hebben de professionele ontmoeting over ‘vertrouwen en leren’ verplaatst naar het najaar. Aanmelden en informatie opvragen kan via info@corporate-education.com.

- En voor wie niet zolang kan wachten is er natuurlijk de Summercourse…. Van 16 – 20 augustus.

- En, we zijn onze huisstijl aan het vernieuwen…. We verklappen nog niets, maar na de zomer hebben we een fris en heel mooi jasje.

Nieuw in het aanbod van de FCE zijn de 5 Ontmoetingen ter bevordering van de nieuwsgierigheid. De vijf ontmoetingen vormen samen een leertraject waarin je de kracht van nieuwsgierigheid en praktijkonderzoek leert benutten. Nieuwsgierigheid en onderzoek zijn immers de belangrijkste aanjagers van kennisdelen, vernieuwen en innovatie. Door het stellen van vragen en het experimenteren met nieuwe aanpakken ben je bezig met het aanjagen en versterken van deze processen en werk je aan kennisontwikkeling in eigen huis. De leergang is bedoeld voor adviseurs, beleidsmakers, HRD’ers en onderzoekers. Kortom: iedereen die te maken heeft met kennisontwikkeling, vernieuwing en innovatie.

Van mysterie tot ontknoping

Elke ontmoeting staat in het teken van één element zoals de werking van nieuwsgierigheid, het verbouwen van een ‘zorg’ tot een ‘mysterie’ (met positieve energie), spelen met de kunst van het vragenstellen en werken met verschillende onderzoekstechnieken om tot de ontknoping te kunnen komen. De ontmoetingen zijn gericht op vragen uit de praktijk van deelnemers en variëren in vorm van workshop tot groepsdiscussie en inspiratiecollege.

Praktische informatie

De bijeenkomsten vinden plaats in Utrecht. We starten op dinsdag 28 september. De kosten voor het traject bedragen € 1.750,- Dit is exclusief BTW, en inclusief koffie, thee en materialen. Nieuwsgierig geworden? Kijk dan gauw hier voor meer informatie! Aanmelden kan via Alysia de Jong.

Kijk voor meer informatie in bijgaande vacature:

Vacature Manager O&O Diakonessenhuis

Vrijdag 4 juni vond de FCE Onderzoekpraktijkdag plaats in Utrecht. Alweer voor de 7^e keer organiseerde de FCE een ochtend gevuld met recent onderzoek over leren, opleiden en veranderen. Bij deze een korte impressie van de ochtend.

Onderzoek naar Slim Vakmanschap bij de politie

De dag werd geopend door Cees Sprenger, adviseur bij Kessels & Smit en lector Lerende Politieorganisatie. Hij heeft op een aansprekende en herkenbare manier verteld over een uitgebreid onderzoek rondom ‘Slim Vakmanschap’ wat op het moment (op zijn initiatief) loopt bij de politie. Doel van het onderzoek is om te verkennen hoe je ‘Slim Vakmanschap’ in de praktijk kunt versterken. Cees heeft dat vormgegeven vanuit een ontwikkelbenadering, gericht op de bovenstroom (zichtbare patronen) en onderstroom (onderliggende dynamieken) van de organisatie. Met name de persoonlijke reflecties van Cees op de inzichten uit het onderzoek waren zeer interessant. Bijvoorbeeld hoe in zijn optiek door de hiërarchie en structuur waarmee we organisaties vormgeven het eigenaarschap van medewerkers om tot verbeteringen en vernieuwingen in het werk te komen is afgenomen. Een ontwikkelgerichte benadering op verandering, waarbij de vakman of vrouw zelf initiatief neemt op urgente vraagstukken in het werk (initiatief), daar collega’s bij betrekt (verbinding) en de inzichten en aanpakken weet te verbreden in de organisatie (verbreden), is hier een sterke tegenhanger in.

Ronde 1

Na de opening van Cees Sprenger volgende twee workshopronden. Tijdens de eerste ronde konden de deelnemers kiezen uit; Onderzoek naar teamleren, door Joyce Rupert en Strollen en Strechen door Isolde van Roekel en Sandra Ringeling. 

Isolde van Roekel heeft een jaar geleden het stipendium van de FCE in ontvangst mogen nemen. Daarmee heeft zij de afgelopen paar jaar haar onderzoek naar de leerloopbaan van oudere medewerkers kunnen voortzetten. Samen met Sandra Ringeling van de NS hebben zij onderzoek gedaan onder medewerkers van Prorail. De vraag die, in onze woorden, voor hun hier centraal stond was; Wat kenmerkt de leerloopbaan van oudere medewerkers in lager opgeleide meer gestandaardiseerde beroepen?

 Joyce Rupert presenteerde op een interactieve manier de conclusies van haar proefschrift over teamleren en diversiteit. Met leuke en aansprekende werkvormen gingen de deelnemers aan de slag. Het was boeiend om te ontdekken hoe hele platte keuzes in een team, bijvoorbeeld meer mannen of vrouwen, sterke impact kunnen hebben op de dynamiek van een team!

Ronde 2

In de tweede ronde konden de deelnemers kiezen uit de workshop; Vertrouwen als vliegwiel en theorie over Leerwegondersteuning.

 De onderzoekers Marijke Hafkamp, Lamkje Jellema en Marije Boogaard doen  - met een FCE stipendium – onderzoek naar vertrouwen en onderzoeken of en op welke manier vertrouwen een rol speelt bij de ontwikkeling van Young Professionals. Tijdens de workshop hebben ze ons meegnomen in de vraag wat vertrouwen eigenlijk is en wanneer we iemand wel of niet vertrouwen geven. Deze inzichten waren niet alleen interessant voor de deelnemers, maar konden ook weer als data gebruikt worden voor het onderzoek. Wederzijds aantrekkelijk dus!

Cara Valk presenteerde een theorie omtrent leerwegondersteuning. Doel was om op een netwerkbenadering naar leren van medewerkers te kijken. Met een praktijkcasus gingen deelnemers aan de slag, om zo in een groepsgesprek enkele terugkerende thema’s te verkennen. Ook Cara’s onderzoek is gefinancierd met FCE middelen en het was interessant daar wat van terug te horen.

Al met al was het een inspirerende ochtend waar de deelnemers zowel een aantal inhoudelijke inzichten op hebben kunnen doen rondom de thema’s die centraal stonden als ook input gekregen voor het opzetten van je eigen onderzoek.

Wie meer wil weten over 1 van bovengenoemde onderzoeken kan contact opnemen met info@corporate-education.com. We brengen je graag in contact met de betreffende onderzoeker. Kennis is er om te delen!

Je hebt het misschien al gezien of gehoord, maar de NVO2 zoekt een nieuwe directeur. In bijgaand document is een uitgebreide omschrijving te vinden.

Profiel directeur NVO2

HRD Adviseur VieCuri

Op www.academiaaemstel.nl is meer te vinden over de organisatie en de vacature.

Ze zoeken HRD/HRM professionals die enthousiast, ondernemend en ambitieus zijn en op strategisch niveau kunnen adviseren.