Leren, veranderen, vernieuwen
De Leergang Corporate Learning (LCL, voorheen Leergang Opleidingskunde) gaat in 2012 voor de achtentwintigste keer van start. Een gedegen en innovatief traject voor professionals op het gebied van leer-, opleidings- en verandervraagstukken in arbeidsorganisaties en scholen. Vandaar de naam ‘corporate’ - in de zin van een organisatiebreed perspectief.
Adviseren en ontwerpen
Thema’s die aan bod komen zijn onder meer: ontwerpen van leertrajecten, werkplekleren, organisatieverandering, leiderschapsontwikkeling, kennisproductiviteit, talentontwikkeling, innovatie, procesadvisering, coaching...
De rijkdom aan onderwerpen weerspiegelt de brede uitdaging van ons vak. De leergang heeft ook een duidelijke focus: het ontwerpen van leer- en veranderinterventies voor kleinere en grotere groepen, en het ontwikkelen van een strategische adviesrol.
Wie nemen deel aan de leergang?
De LCL is geschikt voor HR(D) professionals uit overheidsorganisaties, adviesbureaus, gezondheidszorg- en onderwijsinstellingen en commerciële ondernemingen. Deelnemers hebben met elkaar gemeen dat ze verantwoordelijk zijn voor het ondersteunen van leer- en veranderprocessen in hun organisatie. Bijvoorbeeld in de rol van HR-adviseur, organisatieadviseur, manager, opleidingskundige, adviseur innovatie & ontwikkeling etc. Ze hebben een hbo-opleiding gevolgd of beschikken over een academisch werk- en denkniveau en zoeken professionele verdieping en persoonlijke groei.
Opbrengsten voor de deelnemer
In de twee jaar dat je de LCL volgt, ontwikkel je jezelf als professional die het leren in en de kennisproductiviteit van de organisatie bevordert. Je doet dat vanuit een heldere en gefundeerde persoonlijke visie op leren, ontwerpen en adviseren. Je denkt strategisch en beleidsmatig en gaat tegelijk concreet te werk.
Door het verbinden van vakliteratuur, onderzoek en visies van professionals ben je in staat om nieuwe inzichten op het gebied van leren vorm te geven in je eigen werkpraktijk.
De leergang helpt je te groeien als adviseur en ontwerper. Geen professional is hetzelfde. Daarom vertrekken we vanuit jouw specifieke ervaringen, talenten en drive: hoe kun je die uitbouwen?
Door het intensief samen optrekken met collega-deelnemers en gasten levert het volgen van de Leergang je ook een verrijking van je professionele netwerk op.
Opbrengsten voor de organisatie
Leer- en verandervraagstukken benaderen we vanuit een organisatiebreed perspectief. Tijdens het traject pak je als deelnemer vanaf de eerste dag concrete vraagstukken uit de eigen praktijk op en brengt die samen met vakgenoten tot nieuwe oplossingen. Het werk vormt het vertrekpunt en daar zijn de effecten dan ook al snel zichtbaar en voelbaar.
