HRD Café in het teken van Career Story Interview voor teams en groepen
Het Career Story Interview zorgt ervoor dat mensen een sterkere loopbaanidentiteit ontwikkelen, waardoor ze zich beter kunnen aanpassen aan veranderingen, besluitvaardiger worden en meer betekenis ervaren in hun werk. In editie 91 van de HRD Café Podcast vertelt Anna van der Horst over de waarde voor teams van deze interventie: “Deze methode wordt vaak één-op-één toegepast, maar zorgt er juist ook binnen teams voor dat teamleden elkaars drijfveren leren kennen, beter samen kunnen werken en meer onderling begrip ervaren. Dit is waardevol voor teams die een verbeterslag willen maken, maar ook voor teams waarbij conflicten zijn of waar de samenwerking stroef verloopt.”
Anna van der Horst, onderzoeker bij de Politie Academie en de Duitse Justus Liebig Universiteit, ontwikkelde een masterclass over hoe het Career Story Interview kan worden ingezet als team interventie. Deelnemers leren gedurende een dag samen met collega-professionals wat het Career Story Interview precies is en hoe zij de kracht van verhalen kunnen inzetten binnen teams of binnen andere doelgroepen zoals trainees of leidinggevenden.
De masterclass bestaat uit een fysieke en een online bijeenkomst. Tijdens de fysieke-bijeenkomst wordt geoefend met de methode en krijgen deelnemers alle tools zoals passende werkvormen voor groepen, om het geleerde direct zelf toe te passen. Tijdens de verdiepende online-intervisie bijeenkomst, die een aantal weken later plaatsvindt, is er vervolgens ruimte voor het delen van ervaringen, het opdoen van inspiratie voor nieuwe toepassingen en het aanscherpen van kennis.
In HRD Café hoor je fragmenten van een interview met Van der Horst, dat Pieterjan van Wijngaarden met haar had tijdens het FCE Festival. De rol van kunst en creativiteit in het proces van zelfontdekking en teamdynamiek komen daarom ook aan de orde. Het complete interview met Anna van der Horst zal binnenkort verschijnen als FCE On Air podcast.
Luister naar HRD Café #91 via: