Proeven van leren in dialoog – hoe psychologische veiligheid tot leven komt
In de nieuwste aflevering van HRD Café (#99) verkennen Joep Schuermans en Pieterjan van Wijngaarden het verschil tussen psychologische veiligheid als HR-taal en psychologische veiligheid als cultuur in actie. Een mooi voorbeeld van dat laatste, komt verrassend genoeg uit… onze eigen opleidingen.
De proeverijen van de FCE-opleidingen zijn namelijk méér dan een kennismaking met inhoud en begeleiders. Ze vormen een voorbeeld van wat er gebeurt als je leren vormgeeft als gesprek, co-creatie en dialoog.
Tijdens de proeverijen maak je niet alleen kennis met de sfeer, maar ook met de kernprincipes van de FCE: persoonlijk, onderzoekend en praktijkgericht leren. En minstens zo belangrijk: je krijgt ruimte om vragen te stellen, twijfels te delen, nieuwsgierig te zijn – zonder dat je al iets hoeft te ‘weten’.
Juist in die setting ontstaat vaak het begin van psychologische veiligheid.
Niet omdat het in het curriculum staat, maar omdat het wordt beleefd.
In de proeverijen ontdek je meer over leergangen zoals:
- Adviseren en Ontwerpen voor leren in organisaties (AOLO), met Mariel Rondeel, Erik Deen, Jeroen Hellings en Theo Visser.
- Authentiek begeleiden van effectieve verandering, met Sofie Hendrikx en Kris Snick.
- Complexiteit ontrafelen, betekenis geven aan de onderstroom, met Barbara van der Steen en Aart Goedhart.
- Dialogisch veranderen, met Arjan van Vembde.
- De Verander-Express, met Ton Ten Broeke en Marcel Kuhlmann.
Wil je dat ook ervaren?
Bekijk de komende data en meld je aan: https://lnkd.in/eQ4TZfsU
En luister intussen aflevering #99 van HRD Café, over hoe psychologische veiligheid ontstaat… of verdwijnt… in de micro-momenten van ons werk: http://www.hrdcafe.nl