Marieke Grondstra

Als organisatie adviseur richt ik me op de dynamiek binnen organisaties. Of dat nu tussen generaties, binnen teams, rondom een verandervraagstuk, of op individueel vlak is. Sinds de start van mijn carrière als organisatie adviseur raakte ik meer en meer geïntrigeerd naar de manier waarop mensen met elkaar samenwerken, en met name hoe generatieverschillen bijdragen aan de kwaliteit van die samenwerking. Ik heb veel onderzoek gedaan naar datgene wat werkenergie geeft en kost aan de verschillende werkende generaties. Naarmate dat onderzoek vorderde en het boek Ygenwijs zich openbaarde ben ik me steeds meer gaan richten op de rol van (toekomstige) generaties binnen organisaties. De impact van generaties in organisaties is ontzettend groot, het heeft invloed op onder andere mobiliteit, duurzame inzetbaarheid, verzuim, kennisoverdracht, innovatie, en werkplezier. Mijn andere passie is organisatie ontwikkeling: hoe groeien mensen en hoe groeien organisaties met hen mee? Wat kan je als organisatie doen om je medewerkers te ondersteunen in hun ontwikkelproces? En hoe kan je als medewerker binnen een organisatie de ruimte pakken om te groeien en de organisatie verder te brengen? Soms zelfs verder dan ooit gedacht? Deze vragen vormen regelmatig de leidraad in de trajecten die ik begeleid. Sinds 2022 ben ik bezig met het onderzoek rondom Leiders van de Toekomst: samen met een aantal collega’s van Kessels & Smit onderzochten we wat maatschappelijk betrokken leiders nou effectief maakt in de praktijk. Op basis daarvan ontstond de gelijknamige podcast ‘Leiders van de toekomst’ die hier te beluisteren is.