Adviseren & Ontwerpen voor Leren in Organisaties

Adviseur op het gebied van HRD, Opleiding & Ontwikkeling of L&D? En op zoek naar versterking van jouw vakmanschap? Deze leergang helpt je om jouw rugzak te vullen met vakkennis,

Postbachelor opleiding e-Learning

De opleiding over e-Learning met impact, met AI als altijd ondersteunende vakgenoot aan je zijde! Jouw springplank naar het toekomstbestendig maken van leren en ontwikkelen in jouw organisatie, ondersteund door

Masterclass Career Story Interview voor Teams en Groepen

Tijdens een fysieke en een onlinebijeenkomst maak je onder begeleiding van wetenschappelijk onderzoeker en adviseur Anna van der Horst kennis met de Career Story Interview methode van Mark Savickas. Je

FCe Festival – Sprankelend vernieuwen in de gevestigde orde

Vernieuwende initiatieven verder brengen Iemand bij de GGD wil minder pleisters plakken na vaccinaties. Een team innovatie in een gehandicapten organisatie onderzoekt de mogelijkheid om een kerststallenroute te organiseren waar

Complexiteit ontrafelen, betekenis geven aan de onderstroom

Gaat het moeizaam in jouw projecten of programma’s, of lijken ze zelfs stil te staan? En wil je er weer beweging in brengen, maar weet je niet meer hoe? Zoek

ONTWERP EEN STERKE BLEND MET ARTIFICIAL INTELLIGENCE (AI)

In deze leergang leer je krachtige blended leertrajecten te ontwikkelen. Je werkt aan een eigen blended ontwerp. In 3 maanden vul je je vakbekwaamheid aan met ontwerp- en faciliteervaardigheden. Je

Authentiek begeleiden van effectieve verandering

In dit jaartraject zien we persoonlijke ontwikkeling als hefboom om jouw vakmanschap als begeleider te versterken. We reiken nieuwe taal, theorieën, praktische tools en ervaringen aan om met meer zelfbewustzijn

Masterclass Imperfect Adviseren

Voor wie is deze masterclass? Deze masterclass is ontworpen voor adviseurs en projectleiders die op zoek zijn naar de diepere betekenis van hun lastige ervaringen en die nieuwsgierig zijn naar

Verander-Express

Je bent al een tijdje bezig met het voor elkaar krijgen van een opdracht, project en of opgave en merkt dat de voortgang stopt. De neiging kan daarbij zijn om

Dialogisch veranderen

De leergang ‘Dialogisch veranderen’ biedt inspiratie voor professionals die teams en organisaties begeleiden in verandering of ontwikkeling. Centraal staat het begeleiden van dialogen tussen de betrokkenen, waarin zij op nieuwe