Een opleiding in drie levels
De hele opleiding bestaat uit zes dagen, verspreid over drie blokken van twee dagen. Na afloop volgt een online intervisie. De doorlooptijd van de opleiding is vier maanden.
Opleiding in waarderend faciliteren
In de opleiding werk je aan de verdere ontwikkeling van je verhouding tot de groep en haar vraagstuk. Door oefeningen, casuïstiek en reflectie onderzoeken we samen hoe je vanuit jouw rol een katalysator kan zijn voor het eigenaarschap, het eigen probleemoplossend vermogen, onderling vertrouwen en de zin in actie.
Waarderend faciliteren staat op vier spreekwoordelijke pilaren die in de opleiding als een vlecht door elkaar lopen en vanaf dag 1 onderdeel van het leerproces zijn. Dit zijn:
- De attitude van vertrouwen: het vertrouwen in de kennis, kunde en kansen die aanwezig zijn bij de groep vormt de basis onder het waarderend faciliteren.
- De kennis van werkvormen: in de opleiding leer je een reeks werkvormen die groepen helpen om een scherpe focus te houden, alle visies en belangen de ruimte te geven die ze verdienen en de inzichten te vertalen naar concrete activiteiten en afspraken die echt gedragen worden.
- De vaardigheden in interactie: we oefenen veel met vragen en suggesties die in ‘the heat of the moment’ een katalysator zijn van de uitwisseling op het scherpst van de snede waardoor de groep op haar hoogste niveau kan komen.
- Het slim kiezen van de setting: de fysieke ruimte en de beschikbare tijd maken de uitwisseling mogelijk of zijn een rem op de kwaliteit. Als facilitator moet je aanvoelen wat de groep nodig heeft en dit goed kunnen uitleggen aan de opdrachtgever.
Doelgroep
Deelnemers zijn professionals die een faciliterende en adviserende rol hebben bij verandering, ontwikkeling en samenwerking in teams en organisaties. Zij hebben functies als projectleider, organisatieadviseur, teamcoach, programmamanager, facilitator, trainer en beleidmaker.
Het ervaringsniveau bij de meeste deelnemers is gemiddeld tot hoog, alhoewel ook starters meegedaan hebben en enthousiast waren. Iedereen werkt met eigen casuïstiek en kan daardoor leren op zijn eigen niveau.
Aan de trainingen namen al vaak professionals deel die al eerder geschoold waren in bijvoorbeeld creatieve werkvormen, Appreciative Inquiry, Deep Democracy, Agile, Lego Serious play, NLP en meer. Die achtergronden maakten de verdieping in de opleiding tot waarderend facilitator alleen maar rijker.
Verdiepingsworkshops
Enkele keren per jaar zijn er verdiepingsworkshops exclusief voor oud deelnemers. Hier verdiepen we op een bepaald onderwerp met extra oefeningen en wisselen we ervaringen uit. Iedereen die eerder bij mij een training volgde kan hieraan deelnemen.
De opleiding is opgebouwd uit drie blokken van elk twee dagen, Level 1, 2 en 3 genoemd. Het is ook mogelijk om alleen Level 1 te volgen of op een later moment aan te sluiten bij Level 2 of 3.
Leerdoelen
- Begrijpen en eigen maken van de principes van waarderend faciliteren.
- Kennis en ervaring opdoen met werkvormen en het ontwerpen van krachtgerichte sessies.
- Versterken van diepgaand vertrouwen in de kennis, kunde en kansen binnen de groep.
- Vrij van dwingende methodes en dogma’s variëren met houding, interventies en werkvormen.
- Vaardigheden ontwikkelen om kennis, kunde en kansen te ontsluiten in dialogen.
- Kunnen spelen met perspectieven, interpretaties en zienswijzen.
Inhoud van de drie levels
- Level 1: Fundamenten: In Level 1 ontwikkel je je attitude en vaardigheden in het begeleiden van groepen om te werken vanuit een positieve focus, hun eigen kracht te ontdekken en hun ideeën daadwerkelijk om te zetten in heldere acties en afspraken. Level 1 is praktijkgericht met oefeningen waarin je zowel nieuwe werkvormen leert, als je vaardigheden als facilitator oefent, als een voor jou actueel en relevant vraagstuk onderzoekt. Tussen de oefeningen door wordt de theorie behandeld en is er ruimte voor reflectie en uitwisseling van ervaringen.
- Level 2. Werkvormen: Bij het waarderend faciliteren passen een aantal specifieke werkvormen die teams en groepen helpen om gestructureerd hun vraagstuk af te pellen en tot concrete inzichten en afspraken te komen. In Level 2 leer je deze set aan werkvormen terwijl de oefeningen tegelijkertijd een kapstok zijn voor het verdiepen en verankeren van je kennis en vaardigheden als facilitator.
- Level 3. Trajecten: In deze training oefen je het ontwerpen van verander- en ontwikkeltrajecten die meerdere maanden duren met grotere groepen betrokkenen en met het begeleiden van complexe dialogen. Thema’s die in dit level aan de orde komen zijn het strategisch kiezen van deelnemers, taken, rollen en verantwoordelijkheden van het projectteam, relatiemanagement met de opdrachtgever en het begeleiden van dialogen over botsende belangen en met grote groepen.
Didactiek: theorie, praktijk en oefening
In elke training is veel ruimte voor het oefenen met casuïstiek, het stellen van vragen, metareflectie en ervarend leren. Speelse oefeningen, prikkelende goocheltrucs en een fijne lunch maken dat de trainingen nog lang zullen bijblijven.
Een magische ervaring
Waarderend faciliteren is een ragfijn spel en dat zul je ook ervaren tijdens de trainingen. Het is een krachtige en subtiele stijl van faciliteren die bijna magisch te noemen is. Als je het goed doet, merken de deelnemers niet dat hun proces is gestuurd, net zoals bij een goochelaar zijn technieken onzichtbaar blijven of zoals een balletdans moeiteloos lijkt. De trainingen zou je bijna een initiatie in deze stijl van faciliteren kunnen noemen. Het programma is een ragfijn spel waarin je langzaam maar zeker de attitude en vaardigheden eigen maakt.
Arjan van Vembde
Deze opleiding wordt verzorgt door Arjan van Vembde. Arjan werkt als zelfstandig adviseur, trainer, facilitator, spreker en teamcoach. Hij schreef het boek Werken vanuit kracht en treed op als gastdocent op verschillende hoge scholen. Arjan begeleidde honderden sessies, van kleine tot grote groepen, van bestuurders tot straatvegers en van vrolijke brainstorm tot taai conflictherstel. Daarnaast is hij geïnspireerd door een brede waaier aan concepten, aanpakken en modellen. Een grote rol hierin speelt ‘Appreciative Inquiry’ waarin hij honderden trainingen en workshops gaf. Daarnaast zijn concepten als het creatieproces, Dialogic Organisation Development en Denkadviseren een grote inspiratiebron.
Arjan heeft een achtergrond in de goochelkunst en hij verrijkt zijn trainingen regelmatig met een magische metafoor of energizer.
Bij de organisatie van deze workshop wordt samengewerkt met de Facilitation Academy.
Foto: Judith van Tartwijk
“Arjan verrast en inspireert. Een fijne trainer die veel ruimte geeft om de methodiek zelf toe te passen en te ervaren. Het was echt een heel toffe kennismaking met Appreciative Inquiry die veel indruk heeft gemaakt. Direct in te zetten en heel mooi om verder te verspreiden. Ik kijk ernaar uit om Arjan vaker in actie te zien, niet in de laatste plaats om zijn ‘magische’ vertelwijze!”
> Esther, zelfstandig teamcoach
“Ik kan deze training van harte aanbevelen. Arjan leert je niet alleen al doende heel veel mooie waarderende werkvormen en de achtergronden daarbij, hij doet alles tijdens de training vanuit een waarderende houding!”
> Doortje, trainer en adviseur
“De laatste training alweer. Mooi om te horen hoe bewust mensen zijn geworden van hun gesprekstechnieken en het waarderend onderzoeken. Ik was blij verrast door de grote hoeveelheid aan voorbeelden. De meesten hebben de theorie in de praktijk toegepast.”
> Petra, communicatie adviseur
“Je inspirerende en duidelijke wijze van uitleggen van de theorie AI en de inhoud van de oefeningen maakte dat de cursisten veel tijd en ruimte hebben gehad om te leren. Het materiaal dat beschikbaar was in de training was aantrekkelijk op inhoud en vorm. De deelnemers waren vol energie aan het einde van de training. Hier toont zich een meester in de voorbereiding en uitvoering.”
> Judith, Projectleider
Een erg inspirerende training. Ik heb zowel de basis van het waarderend faciliteren geleerd als een aantal technieken en werkvormen die je direct kan toepassen. Ook erg leuk dat Arjan zijn training combineert met zijn goochelkunsten. Dat maakt het echt een feest om van Arjan een training te krijgen.
> Nilo, Trainee
Lees meer testimonials op: https://www.springest.nl/u/arjan-van-vembde#ervaringen
Waarderend Faciliteren is een partner van de FCE. Samen willen we het vakmanschap vergroten op het vakgebied van leren en ontwikkelen door het verzorgen van kwalitatief goede opleidingen.
Data Waarderend Faciliteren
Winter editie 2022/2023
- Level 1: donderdag 8 en vrijdag 9 december 2022
- Level 2: donderdag 12 en vrijdag 13 januari 2023
- Level 3: donderdag 16 en vrijdag 17 februari 2023 (de intervisiesessie wordt met de deelnemers afgestemd
Lente editie 2023
- Level 1: woensdag 5 en donderdag 6 april 2023
- Level 2: woensdag 10 en donderdag 11 mei 2023
- Level 3: woensdag 21 en donderdag 22 juni 2023 (de intervisiesessie wordt met de deelnemers afgestemd)
Verdiepingsworkshops
- Woensdag 14 september 2022, van 9:30 – 12:00 uur (online)
- Vrijdag 11 november 2022, van 9:30 – 12:00 uur (online)
- Woensdag 18 januari 2023, van 9:30 – 12:00 uur (online)
- Vrijdag 14 april 2023, van 9:30 – 12:00 uur (online)
(De verdiepingsworkshops zijn alleen toegankelijk voor oud deelnemers aan de training Waarderend faciliteren)
Investering
- De reguliere investering voor de hele opleiding van zes volle dagen en intervisie (level 1, 2 en 3) is € 3285,- maar nu met € 150,- éxtra earlybirdkorting slechts € 2985,- exclusief btw
- De investering voor deelname aan een los level 1, 2 of 3 (steeds 2 dagen) is € 1095,- (met earlybirdkorting € 1045,-) exclusief btw
- De investering voor deelname aan level 2 (2 dagen) is € 1095,- (met earlybirdkorting € 1045,-) exclusief btw
- De investering voor deelname aan level 3 (2 dagen + intervisie) is € 1095,- (met earlybirdkorting € 1045,-) exclusief btw
Earlybird korting
De korting voor vroege vogels (earlybirds) is van toepassen wanneer je minimaal 30 dagen voor de start van de training inschrijft.
De locatie voor deze opleiding is Conferentiecentrum Kontakt der Kontinenten in Soesterberg.
