De FCE is een platform voor vakontwikkeling op het gebied van leren in organisaties en HRD in Nederland en Vlaanderen. Het is onze ambitie om praktijk, onderzoek, professionele en persoonlijke ontwikkeling te verbinden. Op deze site lees je meer over de FCE (menu boven) en je vindt er nieuwtjes op het gebied van HRD (menu rechts): nieuw onderzoek, interessante artikelen, websites, tools, vacatures en een agenda met activiteiten.



4 maart: Professionele Ontmoeting rond ‘leren verbeelden’

Tot onze vreugde worden de professionele ontmoetingen goed bezocht! Een mooie manier om kennis te maken met het netwerk, een nieuwe ontwikkeling mee te ‘pikken’ en/of oud-deelnemers weer te treffen.

Graag nodigen we je uit voor de ontmoeting in het voorjaar:

Donderdag 4 maart 2010, 13:30 – 17:00

LEREN VERBEELDEN: werken met tekeningen en beelden in leerprocessen

door organisatie-adviseur en cartoonist MARK DE KONING

Uitnodiging Leren Verbeelden

Klik op de bijlage voor de volledige informatie en kosten. Er is maar een beperkt aantal plaatsen beschikbaar, dus meld je snel aan!

Via info@corporate-education.com.

Bericht van: Alysia op February 3rd, 2010 | Categorie Activiteiten
Comment now »



Professionele ontmoeting ’samen vernieuwen in de praktijk’

Suzanne Verdonschot (Kessels & Smit) verzorgde 27 januari een Professionele Ontmoeting rond het thema ’samen vernieuwen in de praktijk’. Hoe kun je werkgroepen die bezig zijn met vraagstukken waarvoor ze een slimme oplossing moeten verzinnen (omdat de gangbare niet werken) ondersteunen? Het ging over innovatie, maar dan niet van het type dat in een R&D lab gebeurt. Maar gewoon op de werkvloer.

samen vernieuwen

Er was een energieke groep van ongeveer 15 deelnemers – oud-leergangers maar ook een aantal introducees, voor wie het een kennismaking was met de FCE. Samen gingen ze aan de slag met het model dat Suzanne aanreikte. Simpel gezegd is haar insteek: innovatieprocessen lopen altijd vast… Die vastloopmomenten zijn de plek voor de facilitator om in te stappen en het proces een impuls te geven. Ze heeft in haar promotie-onderzoek 11 ontwerpprincipes gevonden, die een soort kapstok vormen om te kijken wat voor interventie kan zorgen voor een doorbraak. Te denken valt aan: is het vraagstuk waaraan de groep werkt intrigerend en urgent voor iedereen? Of: is de manier waarop de groep onderling communiceert open en constructief? Bouwt de groep voort op eerdere succeservaringen, of start men steeds opnieuw?

De deelnemers gingen aan de slag met hun eigen ‘vastloopmomenten’ en probeerden aan de hand van de ontwerpprincipes nieuwe ideeen te ontwikkelen voor ingrepen in het proces. Met effect: de tips en nieuwe inzichten vlogen over en weer. Nieuwsgierig naar de principes en het model? Een interview met Suzanne en meer informatie over het onderzoek en de bijbehorende toolbox vindt u hier.

Op 4 maart organiseren we een volgende Professionele Ontmoeting,  rond ‘leren verbeelden’ (zie informatie op de site)

Bericht van: Saskia op February 3rd, 2010 | Categorie Activiteiten
Comment now »



Vacature bij Boertiengroep

Beste netwerkleden,

Boertien groep heeft een vacature voor adviseur Leren en Ontwikkelen.

Kijk snel via de link voor meer informatie: Boertiengroep vacature-tekst-adviseur-leren-en-ontwikkelen-boertien 2010

Bericht van: Alysia op December 18th, 2009 | Categorie HRD Vacatures
Comment now »






rss feed