De leergang ‘Dialogisch veranderen’ biedt inspiratie voor professionals die teams en organisaties begeleiden in verandering of ontwikkeling. Centraal staat het begeleiden van dialogen tussen de betrokkenen, waarin zij op nieuwe manieren naar elkaar en het vraagstuk leren kijken en komen tot gedragen acties en afspraken. Video Bekijk deze video voor een sfeerimpressie: https://youtu.be/iCwIriSbxIM Dialogisch veranderen is niet één methode, maar een …
Hoe kun je een positieve verandering op gang brengen met sociale technologie? ‘&bsnp’ Lukt het de medewerkers niet om zelf te blijven vernieuwen? Gebeurt er niets in de online netwerken? Is het lastig om bij te blijven in de nieuwe technologische ontwikkelingen? Zijn medewerkers huiverig voor hybride sessies? Doe mee met de Tech Changemakers! Een traject van een half jaar …
In dit jaartraject zien we persoonlijke ontwikkeling als hefboom om jouw vakmanschap als begeleider te versterken. We reiken nieuwe taal, theorieën, praktische tools en ervaringen aan om met meer zelfbewustzijn en autonomie, teams en organisaties te leiden en te begeleiden. De groep biedt hierbij een veilige en uitdagende context om te experimenteren en vertrouwen te bouwen om het geleerde in …
Bouwen aan vernieuwing in je eigen organisatie is geen rechtlijnig pad: je hebt misschien wel een stip op de horizon voor ogen, maar de weg daarnaartoe laat zich alleen al doende ontdekken. Je probeert mensen mee te krijgen maar hoe je dat op zo’n manier dat je hun wil om mee te doen aanwakkert? Het is van belang om nieuwe …
Een collectief actie-leertraject Leiderschap in strategische leervraagstukken is een eenjarig actie-leertraject voor senior L&D adviseurs, HRD managers, verandermanagers, interimmers, directeuren…. eigenlijk voor iedereen die zijn of haar vakmanschap op het gebied van strategische leervraagstukken wil vergroten. Te denken valt aan opgaven als: Hoe ontwikkelen we een leiderschapsprogramma dat zowel de individuele ontwikkeling van onze managers faciliteert als onze organisatie-ontwikkeling ondersteunt? …
Adviseur op het gebied van HRD, Opleiding & Ontwikkeling of L&D? En op zoek naar versterking van jouw vakmanschap? Deze leergang helpt je om jouw rugzak te vullen met vakkennis, modellen en tools op het gebied van ontwerpen, adviseren en leren. Halverwege het jaar kies je een profiel: ontwerper of adviseur. Zo breng je een eigen accent aan in jouw …